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广东省产检假规定是什么

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据生育保健方面的政策规定,孕产妇在孕期享有以下休息权利:
1.自首次确认怀孕之日起直至胎儿六个月大时止,孕妇每周均有资格申请并享受到为期1天的休息;2.自胎儿六个月至七个月大这段时间内,孕妇每月可享受额外1天的休息;3.当胎儿七个月大时,孕妇则能享受到更为充裕的休息待遇,即每个月可以申请并享有到为期2天的休养期;4.当胎儿九个月大后,孕妇每月经享受4天的休养期,然而又需注意其中的两天已经包含在后续的预产期中的法定休息天数内。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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