解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，对于解除无固定期限劳动合同的情况，其对应的经济补偿将按照员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年给予员工一个月工资标准的经济补偿。
若工作时间长达六个月以上但不足一年的，那么将会被视为一整年进行计算，而对于工作时间低于六个月的员工，则仅需给予半个月工资标准的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同解除一般没有赔偿。
当用人单位有违法解除劳动合同时，要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。
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无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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