应签无固定签成固定劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
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- 律师解析
-
若劳动合同期限已满，则该劳动关系将自动终止。
然而，在双方协商意见达成一致后，仍可考虑续签劳动合同并延长相应的有效期。
若因用人单位的主观过错导致无法继续签订新的劳动合同，则该用人单位需向劳动者依法支付相应的经济补偿金。
至于固定期限的劳动合同，可根据实际情况选择短期或长期的，例如半年至一年、二年乃至三年以上（包括五年、十年以及更久）等各档期的合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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应签未签无固定期合同怎么赔偿应签未签无固定期限劳动合同赔偿标准有：1、用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、职工工龄六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哪些情况下应签订无固定期限劳动合同有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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应签未签无固定期合同怎么赔偿应该按员工双倍工资赔，《劳动合同法》第82条明确规定了应签未签无固定期合同怎么赔偿，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，也不想支付赔偿金，员工可在规定的时间内申请劳动仲裁。
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合同签几次就变成无固定期限合同我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同签几次就变成无固定期限合同相关的法律方面知识。
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合同签几次就变成无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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应签无固定签成固定劳动合同怎么办
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应签未签无固定期合同怎么赔偿
应该按员工双倍工资赔，《劳动合同法》第82条明确规定了应签未签无固定期合同怎么赔偿，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，也不想支付赔偿金，员工可在规定的时间内申请劳动仲裁。
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劳动纠纷七天无理由计算时间是怎么算
[律师回复] 解析：
依据我司规定，对于提供七日无理由退货服务的商品，其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间，若商品达到法律规定的解除合同条件，消费者则可立即行使退货权。
反之，若商品并不符合法定解除合同的条件，消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外，对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品，消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货，并且无需提供任何理由，但以下几种情况除外：
（1）消费者已定制的商品；
（2）易腐烂或易变质的商品；
（3）消费者已下载或拆封的数字商品如音像制品和计算机软件等；
（4）已经交付的报纸和杂志。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；
经营者和消费者另有约定的，按照约定。
依据我司规定，对于提供七日无理由退货服务的商品，其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间，若商品达到法律规定的解除合同条件，消费者则可立即行使退货权。
反之，若商品并不符合法定解除合同的条件，消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外，对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品，消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货，并且无需提供任何理由，但以下几种情况除外：
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（2）易腐烂或易变质的商品；
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法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
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没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
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依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；
经营者和消费者另有约定的，按照约定。
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快速解决“交通事故”问题
强奸罪无罪判决条件是什么
[律师回复] 解析：
我国法律对于构成强奸罪的具体要求如下：
首先，在侵害对象方面，强奸罪所指向的是女性不可侵犯的人身权益；
其次，从犯罪行为本身来看，实施强奸的客观行为人必须采取暴力、威胁或者其他强迫性的手段，使得受害女性无法反抗、不敢反抗亦或是不知道如何进行有效抵抗从而乘机实施性侵行为；
再次，从犯罪主体角度看，该罪行的实施者应为年满十四周岁且具备刑事责任行为能力的男性公民；
最后，在罪责承担方面，强奸罪的主观心态应当是故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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最后，在罪责承担方面，强奸罪的主观心态应当是故意为之。
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以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
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（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
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深夜爆炸案，监控录下两人拿炸药来门口安装炸药及爆炸，但看不清两人的脸，录下的是两人的背影，警察说没录下脸，看不到正脸，无法破案。于是不破案，受害者也不认识这两人不能说出这两人姓名。
[律师回复] 作为一名律师，我深知监控录像在破案过程中的重要性。但是，即使监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部，警察也不能因此就放弃破案。
在这种情况下，警察可以采取其他调查手段，比如调查现场留下的证据、寻找目击证人、分析犯罪嫌疑人的行为特征等等。通过这些手段，警察有可能会找到犯罪嫌疑人的身份信息，从而破案。
此外，如果警察不采取行动，受害者可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，受害者也可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，监控录像只是破案的一种手段，警察不能因为监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部就放弃破案。在这种情况下，警察应该采取其他调查手段，尽快破案，维护社会的安全和稳定。
在这种情况下，警察可以采取其他调查手段，比如调查现场留下的证据、寻找目击证人、分析犯罪嫌疑人的行为特征等等。通过这些手段，警察有可能会找到犯罪嫌疑人的身份信息，从而破案。
此外，如果警察不采取行动，受害者可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，受害者也可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
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什么时候应签订无固定期限劳动合同？
员工连续在用人单位工作10年以上;员工连续和本单位订立两次以上固定期限劳动合同，没有违反相关的法律规定;用人单位首次实行劳动合同制，且动者连续工作满10年，距离法定退休年龄不足10年，上面提到的这三种情况需要签订固定期限劳动合同。
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劳动纠纷你好，六年前检察院对我做出一份决定书，不需要刑罚，不予起诉，现在可以正常开具无犯罪记录证明，问一下当年我被追究刑事责任了吗
[律师回复] 不起诉是无罪，可以开无犯罪记录证明
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[律师回复] 你好，事发时有没有摄像头拍到事情经过。M
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