工伤后再回去上班,几年后再离职能有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
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因患职业疾病身体康复并在该单位继续工作满两年之后选择离职，属于正常的个人决策行为，无需承担任何用人单位方面的赔偿责任；
然而，若源于用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举情况中的某一项或者多项因素，引发劳动者本人无法接受且被迫选择单方面解除劳动合同，那么用人单位理应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，根据劳动者在该用人单位持续工作的时间长度来计算，每超过一年的工龄，就须向劳动者发放一个月固定工资额度的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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盗窃罪一般都怎么处理的,量刑标准是怎样的?盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处 或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产
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初犯盗窃罪一般判多久盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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工伤后再回去上班,几年后再离职能有赔偿吗
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但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
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但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
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监护权变更后，可能会恢复原状，但需要满足一些条件，比如原监护人的能力恢复了，或者现监护人对孩子成长不利。法院会综合考虑各种因素，以孩子的最大利益为核心，来决定要不要恢复原来的监护权。
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