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暑假工干几天不给钱违法吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
暑期工薪资待遇绝对不容拖欠
对于雇主未能按期发放薪酬的行为,实为违反法律法规的行为。
员工可选择向劳动监察机构进行投诉反映,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉
劳动法中并未对拖欠薪水是否严重到必须超过某个特定时间段才能视为违法作出明确规定,但若用人单位擅自克扣或无理拖延劳动者应得的工资,甚至拒绝支付劳动者在延长工作时间内所应获得的工资报酬,均被视为违法行为
对此,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬及经济补偿,同时还可以要求其支付赔偿金
根据劳动法规定,当用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并要求其支付赔偿金:
1、未经许可擅自克扣或无理拖延劳动者工资的;
2、未按照当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、在解除劳动合同时,未按照相关规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
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