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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若劳动者所签署的劳务合同已经到期但未得到双方的续约,那么在其选择离职时仍需提前一个月向用人单位发送书面的通知。
劳动合同期满而未经续签期间,只要劳动者依然留在用人单位并付出相应劳动,他或她便有权自入职之日起满一年之后请求获得该单位给予的薪资翻番。
然而,若劳动者决定离开公司,仍需遵循类似于已签订劳动合同的员工离职流程,即提前三十天提交书面离职申请
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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商标有效期满前多久提出续展?
商标有效期满前一年提出续展即可,如果是在注册商标有效期届满后还想申请续展也是可以的,有效期届满后的六个月内是可以申请续展的,但是需要交纳二百五十元的延展费,如果是延展期间结束后,还未申请续展的,商标就从有效期届满之日起不受法律保护。
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知识产权
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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期限届满劳动合同提前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期满不续签需要提前通知吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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