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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
劳动者所签署的劳务合同已经到期但未得到双方的续约,那么在其选择离职时仍需提前一个月向用人单位发送书面的通知。
劳动合同期满而未经续签期间,只要劳动者依然留在用人单位并付出相应劳动,他或她便有权自入职之日起满一年之后请求获得该单位给予的薪资翻番。
然而,若劳动者决定离开公司,仍需遵循类似于已签订劳动合同的员工离职流程,即提前三十天提交书面离职申请
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
劳务合同到期后未续签,但劳动者继续工作,离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约,劳动者在继续工作期间仍享有权益,如工作满一年后可要求薪资翻番。然而,离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
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商标有效期满前多久提出续展?
商标有效期满前一年提出续展即可,如果是在注册商标有效期届满后还想申请续展也是可以的,有效期届满后的六个月内是可以申请续展的,但是需要交纳二百五十元的延展费,如果是延展期间结束后,还未申请续展的,商标就从有效期届满之日起不受法律保护。
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期限届满劳动合同提前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签要提前通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签要提前通知吗相关的法律规定。
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