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劳务合同能否认定工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
在法律层面上,劳务合同所涉及的乃是劳务关系而非合同关系
当劳务人员遭受人身伤害事故时,其所适用的法律救济途径为雇佣人身损害赔偿制度,而非申请工伤认定。
对于提供劳务的一方而言,若因其劳务活动而遭受损害,则需依据双方各自的过失程度来承担相应的责任。
在提供劳务的过程中,如因第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害,该方有权要求第三人承担侵权责任,同时亦可向接受劳务的一方提出补偿请求。
在接受劳务的一方对提供劳务的一方进行补偿之后,其仍有权利向第三人追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务关系能否认定工伤?
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
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工伤赔偿
劳务合同能否认定工伤
在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。 劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。 提供劳务方受损,依双方过失担责。 因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。 接受方补偿后,可向第三人追偿。
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劳务关系能否认定工伤
10w+浏览2023-09-27
劳务合同能否认定工伤
在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。提供劳务方受损,依双方过失担责。因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。接受方补偿后,可向第三人追偿。
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工伤赔偿
劳务合同是否能做工伤认定
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务协议能否认定工伤
10w+浏览2023-09-13
劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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工伤赔偿
劳务合同是否可以认定为工伤
1w浏览2025-02-22
劳务关系能否认定工伤
10w+浏览2024-11-06
劳务关系是否可以认定为工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系是否可以认定为工伤,工伤与劳务损害赔偿区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
没有劳务合同能否做工伤认定
1w浏览2025-05-24
劳务关系能否认定为工伤
10w+浏览2023-09-02
凭借劳务合同能否申请工伤认定,工伤认定的范围
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于凭借劳务合同能否申请工伤认定,工伤认定的范围的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
劳务合同能否用于申请工伤认定
并非所有工作关系都受劳动合同法约束,部分为劳务关系,与劳动关系有本质区别,法律地位较低,不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害,不属于工伤,受害者可向侵权方寻求人身损害赔偿。
1w浏览2024-07-01
劳务关系能否认定工伤吗
10w+浏览2024-05-26
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