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劳务合同违约金赔偿标准是怎样的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳务合同违约赔付准则:
如员工违反服务期的约定,需依据相关协定履行赔偿责任,即需缴纳规定金额以内的违约金,倘若违约金的数额超出用人单位所支付的培训成本,则该要求将视为无效;
其次,对于违反竞业限制协议的员工,需依照约定支付违约金,在理论层面上,违约金并无上限设定,然而实际操作中,若违约金数额过高,员工有权通过劳动仲裁程序申请调整;
最后是其他情况下的违约行为,应根据实际状况遵守相关法规规定予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳务合同违约赔偿金怎么算?
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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合同事务
劳务违约约定合同有违约金吗?
有违约金的规定。劳务关系他不是劳动合同的关系,所以如果是违反了约定是存在着违约金的。但是这个违约金的具体数额通常是不超过损失这一方的30%,如果是劳动关系,那么只有两种情况会存在着违约金。
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劳动纠纷
劳务合同不干了要赔违约金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务合同不干了要赔违约金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务合同可约定违约金吗?
劳务合同可约定违约金,只要合同双方协商一致,就可以在劳务合同之中协商违约条款。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,故此即使是在劳务合同之中并没有约定违约金,在实际违约情形发生之后,违约方依旧由需要支付违约金的可能。
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劳动纠纷
劳务合同能否约定违约金?
劳务合同能约定违约金,但是如果是劳动合同必须是在法律所规定的范围之内才能够约定违约金,通常情况之下劳动者和用人单位签订劳动合同的时候都不能够约定违约金。比如说根据《劳动合同法》第22条规定,如果用人单位提供专项培训费用的话,可以约定违约金。
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劳动纠纷
离婚了,我三年前给媳妇家转了10万元,但是没有借条,离婚时口头约定不用还了,没有写条子,现在还可以要回来吗?
[律师回复] 离婚时口头约定不用归还三年前转给媳妇家的 10 万元,现在可能很难要回来,原因如下:

? 口头约定的法律效力有限:虽然口头说不用还钱在法律上有一定效力,但如果对方反悔,而另一方当事人无法提供证据证明口头约定的存在及内容,那么可能还是需要偿还。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,但在实践中,口头约定往往存在证明困难的问题。

? 离婚财产分割的规定:通常情况下,离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于您转给媳妇家的 10 万元,如果没有明确的证据证明这是借款或者有其他特殊约定,可能会被视为夫妻共同财产的一部分进行处理。

? 缺乏借条等书面证据:没有借条等书面凭证,难以明确这笔钱的性质是借款还是赠与等其他情况。如果无法证明是借款,且对方主张是赠与或者其他用途,那么要回的可能性就更低了。

如果您想要尝试要回这笔钱,可以考虑以下措施:

? 收集相关证据:尽力收集能够证明这笔钱是借款以及离婚时口头约定不用还的证据,例如与对方的聊天记录、短信、电子邮件等,其中明确提及了借款事实和不用归还的内容;或者有证人能够证明当时的口头约定存在。

? 与对方协商:尝试与对方再次沟通,说明您的情况和想法,看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中,可以进行录音,以保留相关证据。

? 寻求法律帮助:咨询专业的律师,了解具体的法律规定和您的权益,律师可以根据具体情况提供合法的建议和解决方案。如果律师认为有一定的法律依据和证据支持,您可以考虑通过法律途径,如向法院提起诉讼,要求对方归还这笔钱,但要做好可能面临败诉风险的准备。
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