只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
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- 律师解析
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当遇到雇主未与员工签署劳动合约的情况时，你有两种途径进行沟通解决：
首先，你有权尝试与公司进行友好的商谈；若经双方讨论协商后，企业仍未能与你签订相应的劳动合同，你可向当地劳动监察机构提出正式投诉；如经劳动监察部门协调后，问题仍然无法得到妥善解决，你还可以向社会保障服务中心提交书面申请书，要求启动劳动仲裁程序并以法律手段维护自己的权益。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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不签劳动合同只签劳务合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同只签劳务合同怎么赔偿公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿如果是存在劳动关系，超过一个月不签劳动合同，但是在未满一年的情况下用人单位需要支付二倍工资给劳动者，但是如果是超过了一年，那么就视为无固定期限劳动合同，需遵守相关的劳动合同规定。
劳动合同
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公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办？公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决，如果对方不同意的，那么在这种情况之下，就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。
劳动合同
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不签劳动合同只签劳务合同可以告吗？不签劳动合同只签劳务合同可以告，因为双方当事人如果形成的是劳动关系，那么肯定是需要签订书面的劳动合同的，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《劳动合同法》当中的规定，没有签订劳动合同，需要支付劳动者而双倍的工资。
劳动合同
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办
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不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
如果是存在劳动关系，超过一个月不签劳动合同，但是在未满一年的情况下用人单位需要支付二倍工资给劳动者，但是如果是超过了一年，那么就视为无固定期限劳动合同，需遵守相关的劳动合同规定。
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劳动纠纷我是担保人 担保的是金融公司的债务 现在被起诉了 一共有八个担保人 现在找他们协商他们要求一年还上 先还百分之二十 八个担保人名下有房产的只有我 我会被执行强制执行吗 还是会和八个担保人平分债务
[律师回复] 你好，可以集体说情况z
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快速解决“债权债务”问题
你好 我有个朋友 满16岁未满18岁 他在外面和几个人把一个差不多一样大的打了 对方报警了 医院检查了没得什么事 只是皮外伤 请问会被拘留吗？
[律师回复] 只是皮外伤一般没事 但也不能大意 随时注意观察对方伤情 尽量达成和解
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不签劳动合同只签劳务合同可以告吗？
不签劳动合同只签劳务合同可以告，因为双方当事人如果形成的是劳动关系，那么肯定是需要签订书面的劳动合同的，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《劳动合同法》当中的规定，没有签订劳动合同，需要支付劳动者而双倍的工资。
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公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办？
公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决，如果对方不同意的，那么在这种情况之下，就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。
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我找了个劳务中介进了个厂，离职之后劳务中介乱扣费用。发信息问他，他不回信息，打电话也不接。怎么办
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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公司只签订劳务合同是合法的么
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
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劳动纠纷
因公受伤，但刚去这个工地不久，没有签合同，也没有工资的流水，老板不承认是员工，只说是临时工，没有得像五险一金这样子赔偿，我该怎么申请赔偿呢？
[律师回复] 受工伤，老板不承认是员工的，可以先仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定，因为没有买社保，所有的待遇由老板来赔偿
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只签试用合同不签劳动合同可以吗
现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。
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劳动纠纷
