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劳务合同跟劳动合同的区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(1)在主体资格方面有所区别。
劳动合同的双方签约者中仅有一方可作为法人或者团体出现,乃是受雇于用人单位的角度;而另一方则必须是自然人,不得允许两个自然人以同时为代表进行劳动合同签署。
然而,劳务合同的签约双方却可能是法人、组织、公民等多重身份的人员,甚至公民和法人、组织的组合形式也是被许可的情况。
(2)在主体性质及其相互关系上存在差异。
劳动合同的双方主体之间除了存在基本的财产关系即是经济关系这一特点外,更是涉及了人身方面的关系,即从属关系。
劳动者在提供劳动服务的过程中,除了要完成工作任务以外,还需接受用人单位的管理控制,遵从其相关安排,严格遵守其内部规章制度等,从而在事实上成为了用人单位的内部员工。
相比之下,劳务合同的双方主体之间仅仅是纯粹的财产关系,也就是经济关系,互不存在从属性质,没有行政上的上下级关系,劳动者单纯提供劳务服务,用人单位支付相应的劳务报酬,两者各自保持独立,地位平等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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聘用合同跟劳动合同有什么区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动合同跟劳务合同的区别是怎样的?
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。
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怎么区别劳务派遣跟合同工?
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
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离职证明是在解除劳动合同之后,用人单位出具的相关证明。一般来说,离职证明只有是用人单位提出解除劳动合同的时候,才会有劳动者提出用人单位的话,那么就直接是签署解除劳动合同协议。
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施工合同跟备案合同区别是什么?
施工合同跟备案合同内容应该是一样的,一个是一份是实际履行的施工合同,另一份是中标的备案合同,正常情况下,两份合同应该内容一致,若在施工过程中,需要改动,可以进行修改合同。
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