劳务合同跟劳动合同的区别
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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（1）在主体资格方面有所区别。
劳动合同的双方签约者中仅有一方可作为法人或者团体出现，乃是受雇于用人单位的角度；而另一方则必须是自然人，不得允许两个自然人以同时为代表进行劳动合同签署。
然而，劳务合同的签约双方却可能是法人、组织、公民等多重身份的人员，甚至公民和法人、组织的组合形式也是被许可的情况。
（2）在主体性质及其相互关系上存在差异。
劳动合同的双方主体之间除了存在基本的财产关系即是经济关系这一特点外，更是涉及了人身方面的关系，即从属关系。
劳动者在提供劳动服务的过程中，除了要完成工作任务以外，还需接受用人单位的管理控制，遵从其相关安排，严格遵守其内部规章制度等，从而在事实上成为了用人单位的内部员工。
相比之下，劳务合同的双方主体之间仅仅是纯粹的财产关系，也就是经济关系，互不存在从属性质，没有行政上的上下级关系，劳动者单纯提供劳务服务，用人单位支付相应的劳务报酬，两者各自保持独立，地位平等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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聘用合同跟劳动合同有什么区别随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着聘用合同跟劳动合同有什么区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳务合同跟劳动合同的区别
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