(1)在主体资格方面有所区别。
劳动合同的双方签约者中仅有一方可作为法人或者团体出现,乃是受雇于用人单位的角度;而另一方则必须是自然人,不得允许两个自然人以同时为代表进行劳动合同签署。
然而,劳务合同的签约双方却可能是法人、组织、公民等多重身份的人员,甚至公民和法人、组织的组合形式也是被许可的情况。
(2)在主体性质及其相互关系上存在差异。
劳动合同的双方主体之间除了存在基本的财产关系即是经济关系这一特点外,更是涉及了人身方面的关系,即从属关系。
劳动者在提供劳动服务的过程中,除了要完成工作任务以外,还需接受用人单位的管理控制,遵从其相关安排,严格遵守其内部规章制度等,从而在事实上成为了用人单位的内部员工。
相比之下,劳务合同的双方主体之间仅仅是纯粹的财产关系,也就是经济关系,互不存在从属性质,没有行政上的上下级关系,劳动者单纯提供劳务服务,用人单位支付相应的劳务报酬,两者各自保持独立,地位平等。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务合同跟劳动合同的区别在哪
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。
而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。
其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系,不存在谁隶属于谁。
其四,在劳动合同中,是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中,是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
其五,对于劳动合同,双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同,固定期限具体是多长时间,完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系,不得低于两年。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳务合同跟劳动合同的区别”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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