离职要提前多久通知
- 律师解析
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根据我国《劳动法》的相关法律法规，广大劳动者在决定终止与用人单位之间的雇佣关系之前，应该提前三十个自然日向用人单位提交正式书面辞呈；若在试用期期间选择离职，则需提前三个自然日递交辞呈。
然而，在此种情况下，倘若用人单位采取了诸如暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，从而对劳动者的生命安全造成潜在危害时，作为劳动者，您有权立即提出辞职，且无需提前通知用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离职要提前多久通知
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离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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劳动纠纷离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。
但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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提出辞职提前多久通知
10w+浏览2024-10-14
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根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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试用期员工只需提前三天书面通知即可离职，无需领导批准。即使未获同意，到期后也可离岗。若单位未按规定办理解除合同，劳动者可通过劳动仲裁或监察机构维权，促使单位依法履行义务。
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根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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我国协议离婚流程包括：一、双方申请离婚，提交相关证件和协议书，填写《离婚登记申请书》；二、婚姻登记官初审，通过则发《离婚登记受理回执单》；三、30天冷静期，任一方可撤销申请；四、冷静期满后，双方返回领取离婚证书；五、经详细审查后，发放《离婚证》。
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职工辞职要提前好久通知
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新劳动法 辞职提前多久通知?
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期提前多久通知员工离职
1、试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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辞职提前多久通知单位
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