离职要提前多久通知

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 根据我国《劳动法》,劳动者在终止雇佣关系前,应提前三十日提交书面辞呈,试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段,或违反安全规程要求员工进行危险作业,威胁劳动者生命安全时,劳动者有权立即辞职,无需提前通知。
离职要提前多久通知

一、离职要提前多久通知

根据我国《劳动法》的相关法律法规,广大劳动者在决定终止与用人单位之间的雇佣关系之前,应该提前三十个自然日向用人单位提交正式书面辞呈;若在试用期期间选择离职,则需提前三个自然日递交辞呈。

然而,在此种情况下,倘若用人单位采取了诸如暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作,或者用人单位违反安全操作规程,强行要求员工进行危险作业,从而对劳动者的生命安全造成潜在危害时,作为劳动者,您有权立即提出辞职,且无需提前通知用人单位。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、离职要带走哪些资料

在您申请离职之后,请务必领取以下相关材料:首先是将工作方面的职责进行全面且认真地交接完毕,并按照规定签署相关的交接表格;其次是必须确保社保方面的交接已经顺利完成,并提供相关的证明文件;

此外,为了维护个人档案的延续性和可靠性,还需获取离职证明,并且在劳动手册上盖好解除劳动关系的公章;最后,如果与公司之前有制定关于竞业禁止的条款,建议妥善保管已签订的竞业禁止合同。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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住房公积金提取后多久能提取
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(一)约定提取公积金提取的约定公积金提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶,向公积金管理中心提出以后提取的有关约定,公积金管理中心按照约定的时间,将提取款项划入职工本人的银行账户。
(二)部分提取公积金提取的部分公积金提取是指公积金的缴存人按照公积金提取的部分提取的要求,办理公积金提取手续,最高提取额为:账户内留10元的全部。
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1、符合公积金提取的销户提取的条件:
(1)离退休:离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证;(2)户口迁出本市:公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证;(3)出国定居:户口注销证明;(4)丧失劳动能力且解除劳动合同:劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证;(5)进城务工人员与单位解除劳动关系:提供户口证明和解除劳动关系的证明;(6)职工在职期间被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄:应当提供人民判决书;(7)职工死亡或者被宣告死亡:应当提供职工死亡证明若其继承人、受遗赠人提取的,还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民做出的判决书、裁定书或调解书。提取住房公积金的程序:
一、提取住房公积金申请条件:
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。 
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3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。  
4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的,只允许一方申请住房公积金贷款。  
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6、贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。  
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二、提取住房公积金所需材料:  
1、借款人及配偶(如有)的有效身份证明、户口簿(第二代身份证需要复印背面页,户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页)。  
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