律图审稿专业委员会3轮严审

企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗

最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
律师解析
尽管享有薪酬福利,然而在特定情况下,仍然可能受到雇主从薪水中扣除部分金额的行为影响。
劳动者未能按照规定提前30日提出离职申请,而雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形时,若劳动者未按规范提交书面辞呈便擅自离岗,则在此期间劳动者将构成违法行为
然而,对于因劳动者的失误或过失为雇主带来的直接经济损失以及雇主为招聘劳动者所需付出的相关费用,雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

镇江178****3833用户4分钟前已获取解答
徐州180****2830用户2分钟前已获取解答
沭阳177****1899用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
5956位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗
一键咨询
  • 178****2802用户2分钟前提交了咨询
    154****8186用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****7213用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****4231用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****6153用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 136****1553用户1分钟前提交了咨询
    176****0737用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****3240用户4分钟前提交了咨询
    171****0115用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****8762用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****6804用户3分钟前提交了咨询
    144****3330用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****6481用户4分钟前提交了咨询
    148****3155用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****7344用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****5651用户1分钟前提交了咨询
    163****4200用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****2613用户1分钟前提交了咨询
    152****2072用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****1648用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****6237用户2分钟前提交了咨询
    160****4732用户3分钟前提交了咨询
    152****5606用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****5878用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****3804用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****6011用户2分钟前提交了咨询
    135****6620用户1分钟前提交了咨询
    175****4858用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****8438用户4分钟前提交了咨询
    168****6141用户4分钟前提交了咨询
    143****4426用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****7368用户4分钟前提交了咨询
    141****4850用户3分钟前提交了咨询
    136****3634用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****1837用户3分钟前提交了咨询
    136****4487用户2分钟前提交了咨询
    137****6158用户1分钟前提交了咨询
    170****7701用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****5555用户3分钟前提交了咨询
    140****3128用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****0772用户3分钟前提交了咨询
    158****0336用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****6338用户1分钟前提交了咨询
    143****2837用户1分钟前提交了咨询
    135****8584用户2分钟前提交了咨询
    174****2255用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****1020用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****8860用户1分钟前提交了咨询
    148****8788用户3分钟前提交了咨询
    137****7641用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
南通177****5210用户4分钟前已获取解答
宿迁134****6614用户4分钟前已获取解答
无锡180****1257用户4分钟前已获取解答
企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗
在享受薪酬福利的同时,劳动者也需遵守规定。若未提前30日申请离职,且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,擅自离岗将构成违法行为。对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用,雇主有权要求赔偿。因此,劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利,并遵守相关规定,以避免不必要的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不批直接走会怎样
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职不批直接走会怎样相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不批直接走人会怎样
若未经正式离职手续离职,可能对未来就业造成障碍。许多雇主在招聘时会要求离职证明,这是确认员工离职状态并出具官方声明的必要文件。因此,务必遵循离职流程,以免影响未来职业发展。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不批直接走会怎么样
未经离职手续直接离职,可能影响未来求职。许多公司在招聘时要求提供离职证明,作为解除劳动关系的书面依据,这对雇主和员工都至关重要。因此,务必遵循离职流程,确保顺利过渡,为未来职业发展铺平道路。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不给批,可以直接走吗
员工欲离职却遭雇主拒绝时,若已依法提前三十天书面通知雇主,期满后便可自由离职。试用期员工则仅需提前三天通知,到期即可办理离职手续。而对于希望与雇主协商一致解除劳动关系的员工,双方达成合意后方能顺利离职。员工应明确自身权益,依法行事,确保离职过程顺畅无阻。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****4540用户2分钟前已提交咨询
淮安181****1633用户2分钟前已获取解答
无锡188****2005用户2分钟前已提交咨询
镇江152****3024用户1分钟前已获取解答
扬州135****1284用户2分钟前已提交咨询
常州134****2296用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换