律图审稿专业委员会3轮严审

签了协商协议还需要发离职申请吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在完成劳动合同的备案事项之后,并不需另行解除该备案。
具体而言:
(一)在开展用人单位劳动用工备案工作之时,所需提供的相关信息应当包含以下内容:
详细列出用人单位的名字、法定代表人、经济性质、组织机构代码等基本情况;
根据招用职工的数量,明确每位员工的名字、性别及公民身份证号码;以及劳动合同的建立与结束日期,以及相应的终止或解除劳动合同的数量与员工名单及日期等相关内容。
(二)中的内容指出,当用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生任何变化时,应在收到通知之日起的三十天内,及时办理劳动用工备案的变更手续。
而在用人单位予以撤销以后的七日之内,也应该提交书面申请注销劳动用工备案事宜。
此外如遇用人单位注册所在地与实际经营所在地址相异的情况,应在实际经营所在地区的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
透过该项繁琐而细致的备案程序,可以明确对劳资双方当事人的权利与义务,它能够以极大的力度保护劳动者的合法权益,同样也为企业的合法权益得到法律保障提供了法律依据,进而达到优化和稳固劳动关系的效果。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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保密协议职务发明归属谁?
保密协议职务发明专利归属于发明单位的,单位是专利权人,署名权属于发明人或者设计人。职务发明的发明人归发明单位管制,发明人的署名权不能随意转让和继承。发明一项专利是单位参与人员的共同成果,申请成为专利也是发明单位维护自己的专利权。
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