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签完工资条什么时候发工资

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
薪资单的下发与员工实际工资何时发放并无直接关联。
依据我国现行法律法规规定,用人单位对于员工所得的薪酬需按照签订劳动合同时的双方协议约定时间进行支付。
若遇到法定节假日或者公休假日,则应当将支付时间提前至临近的工作日子。
薪酬支付方面,原则上应保证每月至少支付一次,但如果公司实施了每周、每天甚至每小时计薪的方式,则可以按照相应的周期进行发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工龄工资什么时候发放?
工龄工资从什么时候开始发放,由企业自行决定,法律是没有明确规定的,但实践中一般从职工工作满一年开始计算。实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
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签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办
签完劳动合同或劳务合同后没有发工资的,应该及时到当地的劳动行政主管部门投诉,如果是劳动关系还可以申请劳动仲裁。不管是劳务关系还是劳动关系,用人单位都必须要按照规定的时间发工资,正常情况下是一月一结。
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劳动纠纷
签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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