什么时候发工资

一、什么时候发工资

关于薪资发放时限的明确要求：薪资理所当然地应该以货币的形式，每月按照固定的周期和数额，按时地交付给每位员工手中；如果遇到特殊的节假日或者休息日，则需要提前安排将应得的薪资，在离该日期最近的工作日内进行支付；对于那些采用周、日、小时工资制度的企业来说，可以根据具体情况，选择按照周、日、小时等不同的时间段来发放相应的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、什么时候发土地承包经营权证

当土地承包合同正式生效之后，村集体（即我们所称的“发包方”）需在30个自然日内，根据相关法律法规，将包括土地承包具体方案、承包方以及承包土地的详尽信息、土地承包合同在内的所有资料一式两份如实递交给乡(镇)人民政府农村经营管理部门。

随后，乡(镇)人民政府农村经营管理部门将会对这些提交材料进行初步的严格审查。

如果材料完全合乎规范要求，他们会立即进行资料登记，然后由乡(镇)人民政府提出向县级以上地方人民政府提交颂发农村土地承包经营权证的书面申请;

然而，如果材料存在任何不合规的情况，乡(镇)人民政府需要在15个工作日之内补充提交合规的材料。

最后，县级以上地方人民政府农业行政主管部门将对乡(镇)人民政府提交的申请材料再次进行严谨的审查。

在申请材料完全满足要求的前提下，农业行政主管部门将负责编制农村土地承包经营权证登记薄，最终报请同级人民政府颁发农村土地承包经营权证。

相反，如若申请材料存在任何问题，农业行政主管部门会以书面形式告知乡(镇)人民政府需要进行补充修正。

有关申领农村土地承包经营经营权证的详细流程如下:

首先，在土地承包合同生效之后，承包方需填写农村土地承包经营权登记申请书，并将其交至负责该片土地的乡(镇)人民政府农村经营管理部门。

农村经营管理部门将会对发包方和承包方的资质、发包程序是否合法、承包期限的合理性、承包土地的实际使用情况等方面进行初步审查，并在农村土地承包经营权登记申请书上进行审查意见的记录。

在完成乡(镇)人民政府初审并确认无误后，承包方便可以携带乡(镇)人民政府初审通过的农村土地承包经营权登记申请书，向县级以上地方人民政府申请办理农村土地承包经营权证登记手续。

最后，县级以上地方人民政府农业行政主管部门会对承包方提出的注册申请进行全面审核，确认无误后方能给予办理农村土地承包经营权证。

《中华人民共和国农村土地承包法》第二十三条

承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么时候发工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。