实习期加班工资有没有双倍
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于试用期内员工休息日加班工资计算问题，根据相关法律法规规定，如若发生此类情况，该员工的工资待遇可按两倍标准结算。
但若用人单位已为其妥善安排了补休计划，那么就无需承担支付双倍工资的责任。
反之，倘若员工被指派在周一至周五工作日进行额外工作，薪资报酬则应不少于原有的1.5倍；若是在国家法定节假日进行加班加点，上述规定中提到的工资水平应至少达到3倍之高。
在此基础上，试用期内的劳动者同样享有与正式职工同等的权益和义务。
用人单位应当依照法律程序，对员工加班给予相应的加班费用补偿。
然而，如果员工在休息日被安排加班，并且用人单位在后续阶段已经为其提供了相应的调休机会，那么用人单位在这种情况下不支付加班费用的做法将被视为合法行为。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。
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