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实习期加班工资有没有双倍

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
关于试用期内员工休息日加班工资计算问题,根据相关法律法规规定,如若发生此类情况,该员工的工资待遇可按两倍标准结算。
但若用人单位已为其妥善安排了补休计划,那么就无需承担支付双倍工资的责任。
反之,倘若员工被指派在周一至周五工作日进行额外工作,薪资报酬则应不少于原有的1.5倍;若是在国家法定节假日进行加班加点,上述规定中提到的工资水平应至少达到3倍之高。
在此基础上,试用期内的劳动者同样享有与正式职工同等的权益和义务。
用人单位应当依照法律程序,对员工加班给予相应的加班费用补偿。
然而,如果员工在休息日被安排加班,并且用人单位在后续阶段已经为其提供了相应的调休机会,那么用人单位在这种情况下不支付加班费用的做法将被视为合法行为。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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实习期加班工资有没有双倍
关于试用期员工休息日加班工资,按法律规定,休息日加班应支付双倍工资,但如已安排补休则无需支付。平日加班工资至少1.5倍,国家法定节假日加班至少3倍。试用期员工享有与正式职工同等权益。若用人单位依法提供调休,则不支付加班费用合法。
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实习生没工资加班需要加吗?
实习生没工资加班也是需要加的,一般只要用人单位要求就会与劳动者协商,同时实习生加班的话,那么就需要额外的支付加班的费用;同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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加班双倍工资怎么算
加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%,但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%,法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定,具体计算方式需遵循当地法规。
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加班双倍工资如何算
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