实习期有没有工资
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间享有工资福利待遇。
具体而言，劳动者在试用期间的薪资水平不得低于其所在单位同岗位最低档工资的80%，亦或是不得低于所签订劳动合同中约定工资的80%，同时还需确保薪资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情况，试用期最多可设置一个月；对于劳动合同期限在一年至三年之间的情况，试用期最多可设置两个月；而对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不可超过六个月。
需要注意的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。
试用期应被视为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅对试用期进行了约定，那么该试用期将不被认可，此时该期限应被视为劳动合同期限。
- 法律依据
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《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。
在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
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暑假工实习期有没有工资暑期实习生同样享有薪酬待遇，且并不适用于试用制度。依据现行法规政策，当暑期实习生与雇主达成一致并签订合同后，该实习生所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬，而这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定。
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实习期有没有工资劳动者在试用期内享有工资福利待遇，薪资不得低于同岗位或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。根据合同期限，试用期最多为1-6个月，同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。特定任务或短期合同不得设试用期。试用期计入合同期限，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为合同期限。
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实习期有工资吗实习期有工资。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
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实习期有没有工资我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习期有没有工资相关的法律规定。
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实习期有没有工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
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实习期有没有工资
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实习期有没有工资
劳动者在试用期内享有工资福利待遇，薪资不得低于同岗位或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。根据合同期限，试用期最多为1-6个月，同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。特定任务或短期合同不得设试用期。试用期计入合同期限，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为合同期限。
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律师你好，县医院未满合同期限离职必须缴纳违约金吗 中途未进修学习过
[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。
如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。
一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。
您是正面临这样的情况吗？
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事实劳动关系如何界定？
[律师回复] 事实劳动关系的界定主要看是否具备劳动关系的核心要素：双方主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事有报酬的劳动、是否存在从属关系等。具体来说，可以通过考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等证据来证明。如果这些要素都满足，即使没有书面劳动合同，也可以认定存在事实劳动关系。解决方案是，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或法院来确认劳动关系，维护自身权益。
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劳动纠纷想了解，网贷3000，实际到账1560，5天期限。我该怎么还钱
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