实习期有没有工资

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:157人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
实习期有没有工资

一、实习期有没有工资

如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的,实习期有没有工资,工资应按协议的约定来支付;如果协议中没有没有约定的,则没有没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有没有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规

实习协议应包括但不限于以下内容:

(一)各方基本信息;

(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

(三)实习期间的食宿和休假安排;

(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

(六)实习考核方式;

(七)违约责任

(八)其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

二、试用期辞职有没有工资

试用期辞职有没有工资。试用期辞职的,工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、工伤医疗期有没有工资

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间,要按原工资向工伤职工发放工资,由所在单位按月支付。停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有没有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

根据上述文章中的内容,相信已经解答了实习期有没有工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6400位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习期有没有工资
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****2737用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****3861用户1分钟前提交了咨询
    164****3402用户4分钟前提交了咨询
    168****7861用户4分钟前提交了咨询
    134****7403用户2分钟前提交了咨询
    167****0605用户3分钟前提交了咨询
    148****2211用户1分钟前提交了咨询
    130****3541用户1分钟前提交了咨询
  • 151****4035用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****3866用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****0703用户2分钟前提交了咨询
    138****4540用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****6313用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****5635用户1分钟前提交了咨询
    150****6712用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
苏州134****4476用户3分钟前已获取解答
泰州181****8375用户1分钟前已获取解答
扬州135****2009用户1分钟前已获取解答
实习期有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习期有没有工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
实习期有没有工资
劳动者在试用期内享有工资福利待遇,薪资不得低于同岗位或合同约定的80%,且不低于当地最低工资标准。根据合同期限,试用期最多为1-6个月,同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。特定任务或短期合同不得设试用期。试用期计入合同期限,仅约定试用期的合同,试用期不成立,该期限为合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
实习生签了实习生实习协议书之后违反了第一条实习期限后,应承担什么责任
[律师回复] 违反合同的约定(合同约定内容不违反法律法规或行政管理规定)就是违约行为,应承担违约责任(这个责任既有约定的,也有法定的,还有推定的)。rnrn  《合同法》rn  第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。rn  第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。rn  当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。rn  第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。rn  第四十七条限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。rn  相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。rn  第七章违约责任rn  第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当rn  承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。rn  第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对rn  方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。rn  第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。rn  第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:rn  
(一)法律上或者事实上不能履行;rn  
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;rn  
(三)债权人在合理期限内未要求履行。rn  第一百一十一条质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。rn  第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。rn  第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。rn  经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。rn  第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。rn  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。rn  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。rn  第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。rn  第一百一十六条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。rn  第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。rn  本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。rn  第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。rn  第一百一十九条当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。rn  第一百二十条当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。rn  第一百二十二条因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
快速解决“其他”问题
当前6400位律师在线
立即咨询
律师你好,我是实习生,实习期一年 在实习期间我在2019年11月11号向幼儿园园长提交了辞职申请,可是今天信息部跟我说没有收到任何通知,这算辞职成功了吗
[律师回复] A2驾照在实习期内被扣6分(包含6分)以上12分以下的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次被扣6分以上12分以下的,注销驾照。驾驶证在实习期内扣满12的注销驾照,持有A2驾照的还要注销其最高准驾车型驾驶资格。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十八条 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格,并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务:
(一)发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未构成犯罪的;
(二)在一个记分周期内有记满12分记录的;
(三)连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的,车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后,申请增加被注销的准驾车型的,应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录,且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。第七十九条 机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
我是实习生,签订了实习合同,在实习过程中,因计件,没有签订计件的合同,生产过程中没有到量被扣了700多,这可以去劳动局告公司,要回属于自己被扣的钱吗?他们说因为不是正式工,也没签订正式合同,所以没用?
[律师回复]
一、试用期去职提前几天提议申请最新劳动法限定试用期内去职需提前几天《中华人民共和国劳动法》第31条限定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了工人辞工的权利,这种权利是绝对的,劳动者一方面解除劳动合同无须任何实质要求,只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的流程,也是解除劳动合同的要求。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的认可。超出30日,劳动者向用人单位提议解决解除劳动合同手续,用人单位应予以解决”。
二、试用期员工辞工应注意什么问题用邮件的方式辞工是不行的,邮件通常无证据的作用,且邮件保留在公司的服务器里,离员工工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞工信,在纸质的辞工信上,需要有员工亲笔签名,辞工信通常交给直接上级或公司的人力资源部。辞工信给了公司,员工要怎样能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知公司了呢员工这时能做的,只能是在递交书面辞工信的时候,跟公司要一个收到辞工信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证通常是公司的同事,法庭能够认为是利益相关者。
律师,您好,我刚实习半个月,签了实习协议,实习协议写了2500一个月,现在做了半个月,他们说会发半个月工资,现在马上要发工资了,就担心他们不发工资,问他们,他们说有工资的实习,实习协议也已经公司盖章了
[律师回复] 如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。
3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
6400 位律师在线,高效解决问题
实习期离职没有工资吗
劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
实习生在实习期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生在实习期是否有工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
实习生要怎样找实习单位
[律师回复] 您好,针对您的实习生要怎样找实习单位问题解答如下, 首先,明确自己实习的目的:完成实习学分打造求职简历为以后工作打基础挣钱明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:
(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。
(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!
(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关专业比较知名的企业去实习哦~毕竟做就要做好,有所学,如果单纯是挣钱,那平时都可以。
二、相关法律按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
问题紧急?在线问律师 >
6400 位律师在线,高效解决问题
实习生在实习期是否有工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着实习生在实习期是否有工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 实习期有没有工资
顶部