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过了试用期没有签转正合同怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在求职过程中,试用期内亦需签署相应的合同。
根据我国相关法律规定,对于劳动合同期限为三个月及以上但不满一年的情况下,试用期的最长时间为一个月;对于劳动合同期限为一年至三年之间的情况,试用期的最长时间则为两个月;而对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工而言,试用期的最长时间则为六个月。
若用人单位未能按照上述规定与劳动者签订劳动合同,那么自用工之日起满一个月后至满一年期间,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付未签订劳动合同双倍工资补偿。
同时,如果用人单位还存在未依法足额缴纳社会保险费用、未按规定支付加班费违法行为,劳动者同样有权要求用人单位进行赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放相关的法律规定。
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过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放?进行了解答,希望能解答您的问题。
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