试用期转正规定是什么
- 律师解析
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关于劳动合同转正时长方面的相关规定如下：
根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，对于劳动合同期限在三个月之上但不满一年的情况下，其试用期最多不得超过一个月的范围；若劳动合同期限大于等于一年而小于三年的话，试用期则被限定为最长两个月的区间；在三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同当中，试用期的最大值为六个月。
值得特别注意的是，在同一家用人单位之内，对于相同的劳动者只能设置一次试用期的限制条件。
假如某份劳动合同的签订目的在于完成特定的工作任务，或者其期限低于三个月，那么其是没有资格设定试用期的。
事实上，试用期是被纳入到劳动合同的期限范畴之内的。
如果只在劳动合同中提及到了试用期，那么该试用期并不起效，取而代之的是，该期间应视为整个劳动合同的期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期转正规定是什么
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试用期转正规定是什么
试用期转正的法定要求：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，试用期不超二月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同，不得约定试用期。
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