暑假工试用期不给工资合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在我们国家，试用期内的暑期工亦然应当获得雇主支付的薪资待遇。
若用人单位存在拖欠员工薪水的行为，那么劳动监察部门将会责令其在限定时间内补发；倘若逾期仍未支付，则须按照应支付总额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
只要付出了相应的劳动力，而雇主却未能按时发放工资，那么您便可向当地劳动行政管理部门进行投诉或举报，由劳动部门依据相关法规进行妥善处理。
这些都是我国法律所明确规定的权益保障措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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