暑假工试用期不给工资合法吗

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读 在我国,试用期暑期工应享有薪资待遇,雇主拖欠工资,劳动监察部门将责令限期支付,逾期则须支付50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,由劳动部门依法处理。这是法律明确的权益保障。
暑假工试用期不给工资合法吗

一、暑假工试用期不给工资合法吗

在我们国家,试用期内的暑期工亦然应当获得雇主支付的薪资待遇。

若用人单位存在拖欠员工薪水的行为,那么劳动监察部门将会责令其在限定时间内补发;倘若逾期仍未支付,则须按照应支付总额的50%以上至100%以下的比例,额外向劳动者支付赔偿金

只要付出了相应的劳动力,而雇主却未能按时发放工资,那么您便可向当地劳动行政管理部门进行投诉或举报,由劳动部门依据相关法规进行妥善处理。

这些都是我国法律所明确规定的权益保障措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、暑假工试用期没有工资是否合法

暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“暑假工试用期不给工资合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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