律图审稿专业委员会3轮严审

停岗培训是否合法了

最新修订 | 2024-04-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
用人单位在劳动者因暂时性工作缘由而接受停岗培训期间,只给予其较低的薪酬水平这一做法显然违背了法律法规的相关要求。
假设停岗培训并非员工本身所导致,那么根据现行的《工资支付暂行规定》,企业理应对处于这一阶段的员工维持原有的薪资待遇。
如果停训超过一定的期限,并且在此期间员工仍保持着正常的出勤和工作表现,那么支付给他的劳动回报绝不能低于本地区的最低工资标准
另一方面,如若在停训期间,员工未实现正常劳动工作量,那就应该依据国家的规章制度进一步妥善处理此事。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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进行岗前培训是否建立劳动关系?
用人单位对员工进行岗前培训,可以认定为单位和员工之间存在劳动关系,建立劳动关系之后,单位需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月未签合同的,员工可以向单位要求双倍工资。
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劳动纠纷
停贷挪用资金罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据法律规定,关于挪用资金犯罪的量刑标准如下所述:
首先,若公司、企业或其它组织中的员工,滥用其在职务范围内的权力,将本应归属公司、企业或其它单位的资金私自挪作他用或借予他人,且该金额达到六万元及以上,或者虽未达到这个金额,但已超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但该金额已经达到了六万元及以上,并且用于了营利性活动,或者进行了非法活动,那么这些人将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
其次,如果这些员工挪用的资金金额高达六百万元及以上,或者即使金额没有达到六百万元,但是已经达到了六万元及以上且未能及时归还,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
最后,对于那些在国有公司、企业或其它国有单位中担任公务的人员,以及由国有公司、企业或其它国有单位派遣至非国有公司、企业或其它单位从事公务的人员,如果他们存在上述行为,将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;如果情节较为严重,则可能会被判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款六百万元及以上且未能及时归还的人员,将会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?
调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定,用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的,其中就包括这个情形。
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劳动纠纷
公司能在工资里扣岗前培训费吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
袭警罪是否包括援助岗
[律师回复] 解析:
近期修订的法律中,已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
首先,让我们来了解一下什么是“袭警罪”。它是专门针对那些攻击警察的行为所设立的罪名。
其次,我们需要认识到,辅警并非正式的警察身份。他们通常被称为警务辅助人员,是由公安机关在未占用编制的前提下,面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。对于“袭警罪”的处罚标准如下:
首先,如果有人袭击警察,将会面临五天至十天的拘留,同时可能会被处以五百元以下的罚款;
其次,如果情节特别恶劣,则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
另外,如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害,那么根据伤害程度,将按照故意伤害罪进行严惩。
法律依据:
《中华人民共和国警察法》第三十五条??
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务,有下列行为之一的,给予治安管理处罚:
(一)公然侮辱正在执行职务的人民警察的;
(二)阻碍人民警察调查取证的;
(三)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的;
(四)对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的;
(五)有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十四条
?人民警察依法执行职务,公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的,给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务,造成人身伤亡或者财产损失的,应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
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