公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
- 即便贵司尚未同您签署劳务合同，您仍然无法直接离开并终止这一工作关系。在此种情况下，虽然没有书面的劳动合同存在，但对于您来说依然需要遵守提前通知的义务。于试用期期间，您只需提前3个工作日向用人单位提交书面申请，便可解除这一期限的劳动合同。而当试用期结束之后，为了正式申请解约，则需要您提前30天通过书面方式告知用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职能直接走人吗？辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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提离职后公司可以直接叫我走吗根据我国《劳动合同法》规定，员工提交离职申请后，公司可以立即同意其离职。但如果是公司单方面解除劳动合同，必须提前一个月通知员工。因此，在员工提出离职申请的情况下，公司有权决定是否立即要求员工离职，但如果是公司解除合同，则需要提前通知员工。需要注意的是，具体情况还需参考公司内部规定和劳动合同条款。
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辞职可以直接走人吗通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
劳动关系
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公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗尽管您尚未与贵司签订劳务合同，但仍需遵循一定的离职程序。即便没有书面合同，您仍需承担提前通知的责任。在试用期内，您应提前3个工作日向用人单位发出书面解约通知。试用期结束后，则需提前30天以书面形式通知用人单位。因此，即使未签订正式合同，您也不能随意离职，而应遵守相应的通知期规定。
劳动合同
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公司离职不批准我直接走了怎么办根据我国法律，劳动者按法定程序提出离职，即使雇主不批准，也不会对劳动者造成不利影响。只需提前30天书面通知雇主，劳动合同即可终止，无需雇主同意。试用期劳动者只需提前3天通知雇主，也可随时解除劳动合同。
劳动关系
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公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗
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公司离职不批准我直接走了怎么办
根据我国法律，劳动者按法定程序提出离职，即使雇主不批准，也不会对劳动者造成不利影响。只需提前30天书面通知雇主，劳动合同即可终止，无需雇主同意。试用期劳动者只需提前3天通知雇主，也可随时解除劳动合同。
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[律师回复] 关于诉讼离婚的整个过程及详细步骤，通常需要遵循如下几个重要环节：首先，作为提出离婚请求的一方，需向当地法院递交详尽的起诉状以及能支持你所主张的夫妻关系早已破裂且夫妻间财产状况亦存在争议等方面的有力证据；其次，当法院收到你的申请材料并对其进行审查后，他们将依法启动诉讼程序，并向被告（即你的配偶）发送起诉状副本，同时也会确定开庭日期以便双方能够充分准备；接下来，在正式的法庭审理阶段，双方当事人都有机会就各自的立场进行陈述、提供证据以支持自己的观点、对对方提供的证据进行质疑和反驳，以及展开激烈的辩论；最后，法院将依据审理过程中所掌握的事实与证据，依法作出公正合理的判决。
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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