公司在没有告知的情况下调岗怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于对于公司雇员在不遵循调度安排方面出现的问题，我司提供三套解决方案供参考：
首先，当公司雇员拒绝遵守工作岗位调动命令时，他们有权选择与公司进行有效的沟通以寻求最佳的解决方案；
其次，如果双方间未能达成协议，那么可考虑递交劳动仲裁请求至相关机构；
最后，若对劳动仲裁结果仍有所异议，雇员将有权利向当地司法机关发起诉讼。
至于公司内部的调岗调薪事宜，具合法性和适用性的情形总结如下：
1.用人单位与劳动者谈判并达成关于调岗调薪的共识；
2.当员工因为生病或受工伤需要接受治疗，且治疗期满之后无法维持原有工种的工作能力时，雇主根据实际情况可以为其安排更适合的职位；
3.如果劳动者在现有岗位上表现不佳或无法胜任，用人单位有权对其工作职责进行调整；
4.劳动合同签订时所依赖的客观环境突发重大变故，导致合同无法继续执行下去，这时雇主可以与劳动者通过协商的方式更改劳动合同条款，以便能够重新调配该雇员的工作；
5.企业出于产业转型升级、重大科技创新或经营模式调整等原因，可以改变劳动合同内容，进而调整用人岗位；
6.例如，如果劳动者已经与用人单位签订了保密义务期限较长的保密契约，当他们在离职后，雇主仍可考虑根据具体需要调整用人岗位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动关系
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公司在没有告知的情况下调岗怎么办
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在本人不知情的情况下调岗怎么办
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