上班未签订劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的，您有权向雇佣方索要双倍工资，最高额度可达11个月之久。
2.如果超过了一年还未签订劳动合同，那么可以视作您已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，在这种情况下，应当按照相关法规确立无固定期限劳动合同，对于未能签订此类合同的情况，应自应当签订之日起，以两倍的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系
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劳动合同案件·常见问题
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上班未签订劳动合同怎么赔偿
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