员工请病假社保怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在员工因患病而申请休病假的期间，其所享有的社会保障权益亦将按照原有的缴纳规定，由职工与用人单位共同分担。
在劳动合同时限之内，如若员工提出休假请求且获得了所在单位的批准，那么该名员工仅需负责支付自身部分的保险费用，无需负担本应由用人单位承担的那部分责任。
反之，各项社会保险费用则须由用人单位以及职工分别承担，并上缴相应款项。
关于个人应当承担的部分，用人单位将会从职工的工资收入中予以代扣并进行统一上缴；
至于用人单位应当付款的那部分份额，同样由用人单位自行承担。
- 法律依据
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《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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员工长期请病假社保怎么交员工长期病假期间，社保仍需按时缴纳，费用由单位和员工共同承担。员工只需支付个人部分，单位承担单位部分。单位会从员工工资中扣除个人部分并代为缴纳，单位部分则由单位自行承担。
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员工请病假社保怎么交员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
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员工请病假社保怎么办
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员工请病假社保怎么办
员工病假期间，社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内，员工提出休假并获批准，仅需支付个人部分保险费用。否则，各项社保费用由双方分别承担，并由用人单位代扣个人部分后统一上缴，用人单位承担其份额。
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[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。
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