工伤不赔偿怎么办
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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- 律师解析
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在遭受工伤之后未能获得应得的赔偿时，劳动者应当采取以下有效措施进行合法维权：
首先，调解是一种常见且直接的方式。
当与用人单位达成了调解协议之后，若用人单位无正当理由故意拒绝履行该协议，则劳动者可向具有管辖权的人民法院提出支付令申请，以加速请求得到依法审理裁决的过程；
其次，如果当事人之间的权利义务关系已经明晰，且未经预先执行将会对申请人的生活造成无法弥补的严重影响，则劳动者有权依法申请法院先予执行，以确保自身权益能够及时得到保障；
再次，如果用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门进行实名制书面投诉，由劳动行政部门对此类事件按照法律规定进行依法调查并予以相应处理；接着，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求，以维护自己的合法权益；
最后，对于仲裁结果持有异议的当事人，有权依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤不赔偿怎么办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤不赔偿怎么办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤不赔偿怎么办
劳动者工伤未获赔偿时，可采取以下措施维权：
首先尝试调解，如达成协议但遭拒执行，可向法院申请支付令；
其次，在权利义务明确且预先执行对申请人生活造成严重影响时，可申请法院先予执行；用人单位如存在违法行为，可向劳动行政主管部门投诉；还可提起劳动仲裁，对仲裁结果有异议的可依法向法院提起诉讼。
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直接向工伤部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认用人单位的用工主体责任。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
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如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。
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