工伤不给赔偿怎么办?

当事人可以先到相关部门去做工伤认定，在到仲裁机构去做劳动仲裁，如果仲裁调解不成的，也可以到法院去起诉。因为是在工作中造成的伤害，属于工伤，老板必须得对伤者进行赔偿。

遇到工伤赔偿问题受阻，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司不予配合，可提起劳动仲裁或诉讼。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属、工会可在1年内直接申请。依法维权，确保工伤权益得到保障。

工伤不给赔偿，如果是工伤保险经办机构未支付的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；如果是用人单位未支付的，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

若工伤未获赔偿，首要任务是确认工伤认定程序是否合法完成。未认定工伤，应立即向当地劳动和社会保障部门申请。工伤认定后，可协商赔偿。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不公，可诉诸人民法院维护权益。

根据相关法律法规的规定，工伤致残赔偿金通常应当支付至受伤职工个人手中。然而，在某些特殊案件中，例如若劳动者因工伤致死，那么其家属便有权利申请领取相应的赔偿。伤残赔偿金的设立主要是为了对那些由于工作原因而遭受身体损伤致使劳动能力受限或者丧失的工伤职工提供经济上的补偿，用以填补他们因为工伤事故而导致的收入减少以及生活品质降低等方面的损失。

工伤赔偿是需要提供银行卡。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后，60天内下发。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份等。

工地受伤导致骨折属于工伤范畴，若用人单位未在30天内提出工伤认定申请，劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果，劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。

如果用人单位不按规定时间支付工伤赔偿，建议先与公司协商，协商不成可以向法院起诉。依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。

在您平时工作中难免会遇到因工作而受到人身伤害，此时您可以向公司进行报备，等待公司的工伤处理决定。根据我国国家有关规定，企业在为员工上缴工伤保险后的员工，在因公受伤时可以赔偿一定数额的赔偿金。那么，对于广大劳动者来说，您知道工伤鉴定完毕给如何赔偿吗?

因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。