职务侵占罪量刑
最新修订 | 2024-09-06
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卢滨律师律师
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众所周知，若您作为企业的一员，私自将属于公司的财产或者物品据为己有，那将会引发严重的后果。
其实，在我国的法律体系中，对于贪污行为的惩罚异常严厉。
倘若涉案金额相对较少，那么您很可能将要面临数年监禁并缴纳高额罚款；
然而，如果数额较大，那么刑期将会更为漫长，同时还要承担沉重的罚款负担。
若是贪污数额极为巨大，可以说这可是个重大危机，您可能会面临长期的刑罚乃至终身监禁，并且需要持续支付高昂的罚款。
因此，在此提醒您，切勿试图利用自身职务的便利来实施贪污行为，否则最终承担苦果的只会是您自己。
必须铭记于心的是，只有诚实守信、遵守法规才是唯一的正途，若不遵循此原则，终将不可避免地陷入悔恨之中。
- 法律依据
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《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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工伤事故属于侵权吗
[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
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职务侵占量刑标准
职务侵占罪的量刑标准在刑法中有明确的规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若对职务侵占量刑标准的有疑问的，参考下文。
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职务侵占怎么量刑
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职务侵占怎么量刑进行了解答，希望能解答您的问题。
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职务侵占广州量刑
职务侵占罪是指担任特定职务者利用职务之便非法占有公司、企业资金的行为。在广州，量刑依据涉案金额大小，金额较大者可能面临五年以下有期徒刑或拘役，巨大者则可能面临五年以上有期徒刑及财产没收。新标准还考虑了其他犯罪事实。在量刑起点基础上，结合数额和情况确定基准刑法。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职务侵占量刑标准进行了解答，希望能解答您的问题。
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