入职不签合同两三天被辞退合法吗
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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若在试用期内并未签订劳动合同，同时遭受无端解雇的情况，这无疑是违反了有关法律规定的。
对于那些遭遇非法解雇的劳动者来说，他们有权要求用人单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金额以维护自身权益。
另一方面，如果用人单位自实际用工之日起已过了一个月却仍未能与其签署劳动合同，那么劳动者可以请求用人单位向其支付最长不得超过十一个月的每月双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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