山东哺乳假相关规定是什么
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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关于哺乳假的相应规定并未见诸于国家法律法规，而是视用人单位的相关管理条例和规章制度而定。
当女性员工满足计划生育政策的要求并成功分娩后，如果其需要返回岗位工作之后继续抚育婴儿存在困难，那么便可以向用人单位提出申请并且经过上级领导批准后，可以享受到哺乳假。
用人单位应该遵循相关法律法规和行业准则，每天工作时为处于哺乳期的女性员工提供至少一小时的哺乳时间，以确保她们的哺育需求得到充分保障。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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