上个月的工资下个月发合法吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职工资下个月发合理吗相关的法律方面知识。

劳动者每月应得工资收入必须按时支付。 雇主若无故拖延至下月发放当月工资，则违反《中华人民共和国劳动法》，该法规定薪酬应以货币形式每月支付，不得克扣或拖欠。 通常，企业应在完成财务核算后发放上月工资。 对于离职员工，部分地区如广东和深圳已有法规要求当天结算并支付工资。

是的，每月20号发放的工资通常是上个月的工资。企业通常遵循月薪制，即员工每月的工资收入会在次月的固定日期（如20号）进行发放。这样的薪酬发放周期确保了员工能够及时获得他们应得的收入。同时，任何企业都不得擅自拖延或克扣员工应得的工资收入。

每月工资之发放均有明确规定，若用人单位无缘由地将本月应得薪资延期至次月发放，无疑是违反了《劳动法》的相关规定。然而，倘若在事先已与员工达成共识并同意在下月一同发放工资，同时用人单位也严格按照约定时间如期支付，那么这便不能被视为拖欠工资的行为。

员工辞职后，薪资一般应在结束雇佣关系的合理期限内支付，通常在下一个支付周期发放是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按规定时间向劳动者支付全部工资。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和这个月发上个月的工资是什么意思相关的法律规定。

根据法律，企业可享有最多30日宽限期发放工资。若因经营困难或资金问题需延期支付，需与工会沟通协商后，可将支付日期延后一个月，但需告知员工并报备主管部门或劳动保障行政部门。企业应遵守相关法律规定，确保员工权益不受侵害。

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按照现行法律法规规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资，并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而，如果双方经协商一致，亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。