企业退休死后补助标准是怎样的
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于我国企业退休人员逝世后的丧葬补偿措施，其分配标准一般包括三方面内容：丧葬补助费用、一次性的抚慰金以及直接扶养证明亲属的救济金。
具体来说，前两项费用将按照本市上一年度的平均工资水平，一次性地赠予直系亲属；
至于后者的救济金，则会依照地方政府对生活困难补助标准与物价补贴总额进行计算，并按月发放给相关人员。具体的发放标准如下所述：对于配偶而言，每月应得的救济金额为40%，而其他亲属，每个人相应地应得每月30%，对于无依无靠的孤寡老人或未成年人，他们每月能获得的救济金额相比前两类人群再增加10%。
此外，需要提醒的是，所有受抚养的亲属的抚恤金总和不得超过因工伤亡员工生前的工资水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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企业退休死后补助标准是怎样的
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企业退休死后补助标准是怎样的
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劳动纠纷死亡赔偿金一方不签字能拿到钱吗
[律师回复] 死亡赔偿金的领取这一事宜，一般来讲是必须要有所有的法定继承人都签字确认才行。要是其中有一方就是不签字，那可就很有可能对赔偿金的顺利发放造成影响。
从法律层面来说，死亡赔偿金它可不是遗产，但在分配的时候，原则上是参照遗产继承的规则来的，也就是说由死者的配偶、子女以及父母等这些法定继承人一起共同享有。
要是出现了部分继承人不签字的情况，其他继承人其实可以先尝试通过协商或者调解的方式去把问题解决掉。要是经过一番努力还是没法达成一致意见，那就可以向人民法院提起诉讼，然后由法院根据具体的实际情况来进行判决和分配。
总的来说，当有一方不签字的时候，要想顺利拿到死亡赔偿金确实可能会遇到一些障碍，不过只要大家都秉持着合法的态度，通过合法的途径去处理，最终是一定能够实现合理的分配的，让每一个应该得到赔偿的人都能拿到属于自己的那份钱。
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农民工在宿舍突发疾病死亡算工伤吗
[律师回复] 一般情况下，农民工在宿舍突发疾病死亡不算工伤.根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件.而宿舍通常不属于工作岗位，休息时间也并非工作时间.不过存在特殊情形可认定为工伤，如黄某被公司派到项目工地工作，其住宿场所与施工地均位于外派项目部内，在宿舍猝死被认定为工伤，因为其虽因下雨未作业，但仍处于公司支配下，属于工作时间和工作岗位.
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爸爸立遗嘱房给儿子，担爸爸死后，妈妈不给儿子，给女儿，爸为给儿子应怎样立遗嘱
[律师回复] 你好，遗嘱人（即父亲）须具备遗嘱能力，即为完全民事行为能力人。这意味着他在立遗嘱时必须头脑清醒，能够理智地表达自己的意愿。
遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，不能受胁迫或欺骗。因此，在立遗嘱时，应确保环境安静、无干扰，以便遗嘱人能够自由地表达自己的意愿。
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工伤赔偿合同到11.30号到期但是已经在这单位工作19年了还有3年退休公司要跟你协商卖断这个怎么谈
[律师回复] 问题是否解决 有什么可以帮你
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企业退休死亡新规定
最新政策规定，事业单位在职及离退休人员逝世后，家属可享一次性慰问金。
因公殉职者，慰问金为生前40个月基本工资或退休金；因病辞世者，为生前20个月。
丧葬费补助标准为参保人员所在省份上年度城镇居民人均可支配收入的双倍。
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我在11月14日，被别人以借贷纠纷，起诉了，事实上我们根本没有借贷关系，只是我们之间有一个意外死亡赔偿，期限是十年内还清，还可以延长一到就是十一年或者十二年两年我们都是有协议的，现在他以借贷纠纷立案起诉我，我们也没有借贷协议，法庭这样立案合法吗
[律师回复] 你好，我正在阅读您的问题
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企业退休人员死后补多少个月工资
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