其他单位工作后辞职到另一个单位,工龄连续计算吗?

员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。

“连续服务满十年”意味着员工需在同一家单位连续工作十年以上。这个时间起点应从员工被正式雇佣的日期开始计算，包括在劳动合同法实施前的工作时长。这意味着，无论法律如何变化，员工在此单位的服务年限是连续的，不受法律实施时间的影响。因此，对于劳动者和雇主来说，理解这一规定有助于明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。