用人单位无故辞退员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
-
若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。
经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，即支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，则按照一年的时间来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
此外，若劳动者的月工资超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但同时也需要注意，向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条
?经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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