培训后不胜任岗位公司要给经济补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
4.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若用人单位因为员工无法胜任其职务而选择无过错地解除劳动关系，那么就必须向该员工提供相应的经济补偿。
根据相关法律法规所明确的规定，如果劳动者在能力上不能够胜任现有的工作任务，并且在接受了相应的培训或者调整工作岗位之后，仍然无法胜任当前的工作要求，那么用人单位有权在事先30天内向该劳动者发出书面通知，或者在此基础之上，再额外向该劳动者支付一个月的工资作为补偿后，方可正式解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
然而，无论采取何种方式进行解雇处理，用人单位都必须依照法定程序和标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
新员工岗前给培训算工资么要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
工资福利
-
未经培训上岗违反了何种纪律当前劳动法规强调，未经充分岗前培训的员工上岗属于违规行为，特指"违章指挥"。特殊工种作业人员必须遵循国家规定，接受全面安全培训并获取职业资格证书，方可从事相应工作。特殊工种的界定由国务院应急管理部门和相关业务部门共同确定。
-
未经培训上岗违反了何种纪律当前劳动法规强调，未经充分岗前培训的员工上岗属于违规行为，特指"违章指挥"。特殊工种作业人员必须遵循国家规定，接受全面安全培训并获取职业资格证书，方可从事相应工作。特殊工种的界定由国务院应急管理部门和相关业务部门共同确定。
劳动争议
-
调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。
劳动合同
-
调岗培训后仍不能胜任被辞退怎么办支付经济补偿金需满足以下条件： 员工调岗后仍不胜任且本人无过错，用人单位需承担支付义务；补偿金依据工作年限，满一年支付一个月工资额度；超六个月不足一年者按一年计算；未满六个月者支付半个月工资作为补偿。
-
岗前培训有工资吗岗前培训期间，员工应享有薪资待遇。此阶段员工已与公司建立劳工关系，公司旨在通过培训提升员工职业技能和适应能力，为公司创造更多价值。因此，雇主应按相关法规支付合理薪金。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125595人选择咨询律师
培训后不胜任岗位公司要给经济补偿吗
一键咨询
未经培训上岗违反了何种纪律
当前劳动法规强调，未经充分岗前培训的员工上岗属于违规行为，特指"违章指挥"。特殊工种作业人员必须遵循国家规定，接受全面安全培训并获取职业资格证书，方可从事相应工作。特殊工种的界定由国务院应急管理部门和相关业务部门共同确定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.8w浏览
调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？
调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：你好律师，在女方故意隐瞒年龄的情况下与不满14周岁的女生发生关系，胜诉的概率高吗，会不会被判刑，我想进一步了解：胜诉可能性与哪些因素有关？
[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
3.8w浏览
停岗培训给最低工资违法吗
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷你好想咨询一下离异三年有三子一女抚养权都在男方想起诉挣女儿的抚养权有多大胜算
[律师回复] 你好，您女儿多大了？超过八岁了吗？您目前在哪个地区
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
4.9w浏览
原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。
10w+浏览
劳动纠纷
