签了劳动合同可以开公司吗
最新修订 | 2024-09-18
4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依照我国现行法规，拥有完全民事行为能力的公民及法人可依法自主设立公司，而在此过程中，务必严格遵守公司法等相关法律法规的规定。
因此，只要符合相关条件的合同工，便有权自行创办公司。
首先，需满足公司法对于公司名称的相关要求。
前往当地工商行政管理局进行名称核准，建议事先准备多个备选名称，待名称核准通过后，将收到一份《名称核准通知书》。
其次，有限责任公司必须具备相应的注册资本。
当前实行注册资本认缴制度，大部分企业在注册登记时无需实际缴纳注册资本，只需承诺认缴即可。
再次，需拟定公司的经营范围。
根据公司未来计划开展或经营的业务，详细制定经营范围。
若涉及前置审批事项，则需先行向相关部门申请前置许可；
此外，也可能存在后置审批情况。
接下来，租赁办公场所，同时需前往房屋管理部门办理备案手续，签署租赁合同，获取房产证复印件等相关证明文件，以便顺利完成税务登记以及工商注册地址登记。
然后，提供法人股东的身份证明。
目前，注册公司对于公司股东人数并未设置特别限制，例如：
一位自然人可注册成立一人有限责任公司或个人独资公司，同时确定好各股东的出资比例。
最后，提交公司章程。
章程应包括注册地址、注册资本、组织结构、股东信息等重要内容。
- 法律依据
-
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
0
公司设立案件·推荐文章
-
员工拒签劳动合同公司谁能开除劳动者员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
-
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
-
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗?没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
-
签订劳动合同公司能开除员工吗?签订劳动合同公司能开除员工，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在签订了劳动合同后，如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的，则可以直接开除员工的，否则是需要支付违约金的。
劳动关系
-
和公司签了一年的劳动合同中途不能离开吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
劳动合同
-
签了劳动合同被开除怎么办？根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。
劳动合同
问题没解答? 125484人选择咨询律师
签了劳动合同可以开公司吗
一键咨询
签了劳动合同可以开公司吗
我国公民和法人如具备完全民事行为能力，可依法设立公司，须遵守公司法等相关法规。合同工如符合条件，也有权创办公司。需满足公司名称要求，前往工商局核准，准备多个备选名称。有限责任公司需具备注册资本，目前实行认缴制度。还需确定经营范围，涉及审批事项需先申请许可。租赁办公场所并办理备案手续，提供法人股东身份证明，确定出资比例，最后提交公司章程。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同可以开公司吗
我国公民和法人如具备完全民事行为能力，可依法设立公司，须遵守公司法等相关法规。
合同工如符合条件，也有权创办公司。
需满足公司名称要求，前往工商局核准，准备多个备选名称。
有限责任公司需具备注册资本，目前实行认缴制度。
还需确定经营范围，涉及审批事项需先申请许可。
租赁办公场所并办理备案手续，提供法人股东身份证明，确定出资比例，最后提交公司章程。
21浏览
员工拒签劳动合同公司谁能开除劳动者
员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
44浏览
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
46浏览
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗?
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
48浏览
签了劳动合同可以开公司吗
我国公民和法人如具备完全民事行为能力，可依法设立公司，须遵守公司法等相关法规。合同工如符合条件，也有权创办公司。需满足公司名称要求，前往工商局核准，准备多个备选名称。有限责任公司需具备注册资本，目前实行认缴制度。还需确定经营范围，涉及审批事项需先申请许可。租赁办公场所并办理备案手续，提供法人股东身份证明，确定出资比例，最后提交公司章程。
10w+浏览
劳动纠纷职工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者
职工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
38浏览
签了劳动合同被开除怎么办？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同怎么算公司工资按少了开少了补
未签署劳动合同，员工薪资不足时，可赴劳动监察机构投诉或向地方调解组织申请调解。亦可仲裁或诉讼解决争议。逾期未签合同，员工可要求用人单位按实际欠付月份计算，最多补偿11个月双倍工资。确保员工权益，合法维权是关键。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
