签了劳动合同可以开公司吗

一、签了劳动合同可以开公司吗

依照我国现行法规，拥有完全民事行为能力的公民及法人可依法自主设立公司，而在此过程中，务必严格遵守公司法等相关法律法规的规定。

因此，只要符合相关条件的合同工，便有权自行创办公司。

首先，需满足公司法对于公司名称的相关要求。

前往当地工商行政管理局进行名称核准，建议事先准备多个备选名称，待名称核准通过后，将收到一份《名称核准通知书》。

其次，有限责任公司必须具备相应的注册资本。

当前实行注册资本认缴制度，大部分企业在注册登记时无需实际缴纳注册资本，只需承诺认缴即可。

再次，需拟定公司的经营范围。

根据公司未来计划开展或经营的业务，详细制定经营范围。

若涉及前置审批事项，则需先行向相关部门申请前置许可；

此外，也可能存在后置审批情况。

接下来，租赁办公场所，同时需前往房屋管理部门办理备案手续，签署租赁合同，获取房产证复印件等相关证明文件，以便顺利完成税务登记以及工商注册地址登记。

然后，提供法人股东的身份证明。

目前，注册公司对于公司股东人数并未设置特别限制，例如：

一位自然人可注册成立一人有限责任公司或个人独资公司，同时确定好各股东的出资比例。

最后，提交公司章程。

章程应包括注册地址、注册资本、组织结构、股东信息等重要内容。

《中华人民共和国公司法》

第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同可以开公司吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。