酒店解除劳动合同需要提前通知吗
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 满足以下任何一种情况的解除劳动合同行为，都必须事先示意并告知另一方当事人：劳动者预告解约；用人单位在无过错情况下的解雇；以及用人单位基于经济原因而进行的裁员行动。然而，若符合以下任一条件，即无须冒然通知对方当事人：劳动者与用人单位经过友好协商后达成的解约协议；劳动者依据法律规定，单方面行使的解约权利；以及用人单位因自身过错导致的解雇决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务。
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