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2024工伤工资怎么发放

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在发生工伤事故之前已经在当前单位服务满12个月的员工,其工伤期间的工资将按照工伤发生前的12个月里应支付工资的平均值来计算;而对于那些在发生工伤事故之前在当前单位服务时间不足12个月的员工来说,其工伤期间的工资将会按照实际工作的月份中应支付工资的平均值来计算原来的工资标准。如果合同中有明确规定的月工资,那么就会按照该规定来计算原有工资的数额;如果没有或者无法确定原有工资额度的话,则将会按照不低于本地区上年度社会月平均工资的60%作为标准进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准2024
职工在工伤期间的工资发放标准是,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,其工资应按照原工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
工伤工资发放标准2024是多少
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
工伤工资发放标准2024是多少?
发生工伤之后,工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变,由单位来进行支付。如果停工留薪期超过12个月的话,可以对其进行申请伤残补助金。具体伤残补助金的金额要根据受伤者的实际情况来进行确定。
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工伤赔偿
工伤工资发放标准2024是多少?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤工资发放标准是多少?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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