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劳务派遣有人数限制吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
确实如此。用人单位必须对劳务派遣用工实行严格的限制措施,即所雇佣的被派遣劳动者总数不得超出其整体用工量的10%。对于在本文规定实施前已经超额雇佣被派遣劳动者的用人单位而言,他们需要制定并执行相应的调整用工计划,以便在本文规定正式实施后的两年内逐步降低到规定的比例以内。在此期间,公司不允许再新招聘各类被派遣劳动者。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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劳务派遣有人数限制吗
用人单位需严格限制劳务派遣用工,被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划,两年内降至规定比例,期间不得新招聘被派遣劳动者。
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劳务派遣人数有何限制
劳务派遣人数法律规定的限制条件根据规定,被派遣劳动者的数目不得超出用工总量的百分之十。雇佣方应严格遵守劳务派遣用工数量的规定,其所采用的被派遣劳动者数量必须要在其整体用工量的百分之十之内。为了强化对雇佣方履行比例要求的监管力度,明确划分出用工比例的责任主体,即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,能够与劳动者签订劳动合同的用人单位将作为用工比例的计算单位。
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劳动纠纷
劳务派遣有年龄限制吗
根据法律,劳务派遣员工需满足年龄要求,不得为童工。雇主或企业招聘未满十六周岁的未成年者将面临罚款和立即更正的处罚。在特定领域需录用未成年者时,需遵循国家规定,并确保其接受义务教育。
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劳动纠纷
劳务派遣有年龄限制吗?
劳务派遣确实对年龄有所规定。按照我国法律,被派遣的员工不能是未满十六周岁的未成年人,即不得雇佣童工。若劳务派遣单位违规,将面临行政处罚并要求整改。文艺、体育和特种工艺等特殊行业如需聘用未成年员工,也必须符合国家相关规定,并确保其接受义务教育的权利。总之,劳务派遣在年龄方面有着明确的限制和规定。
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劳动纠纷
劳务派遣有年龄限制吗
根据法律,劳务派遣员工需满足年龄要求,不得为童工。雇主或企业招聘未满十六周岁的未成年者将面临罚款和立即更正的处罚。在特定领域需录用未成年者时,需遵循国家规定,并确保其接受义务教育。
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