上班迟到扣工资违法吗
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 若用人单位已在其公司规章制度之中明文规定了准时上下班所需遵守的准则及对于迟到、早退行为所应采取的惩戒措施——即扣除相应比例的工资收入，并且已将此规定公之于众，对全体员工均已进行了详尽的通报和告知，那么依照此规章制度执行的上班迟到扣工资的决定便具有法律效力。反之，若用人单位未曾制定相关规章制度或虽有但未向员工公开公示，亦未进行充分的告知，那么此类上班迟到扣工资的行为便属于违法行为，用人单位需全额退还劳动者被扣除的工资，同时，若劳动者因迟到而给用人单位带来经济损失，还需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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上班迟到扣工资合法吗不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
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工人加班迟到是否扣工资？
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