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上下班意外摔伤是工伤吗

最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在工作单位与居住地往返期间由于偶然情况发生的跌倒和创伤,并不被视为职场安全事故中的工伤范畴。这其中的原因在于,劳动者的受伤状况往往因自身对相关环境因素缺乏足够警惕而起,更为重要的是,他们并未处在步行、骑行或驾驶等交通行为所必须面对的大背景条件之下。因此,我们无法将此类情形判定为符合工伤的标志。
根据法律条文,只有当员工在上下班路途中遭受到了并非由其本身引发的主要责任的交通事故或是因为城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故引发的健康损伤时,才会被正式认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班时间意外摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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取保候审是监外执行么
[律师回复] 解析:
取保候审与监外执行这两者在性质上并不相同。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的内容,取保候审属于一种刑事强制措施,特指在我国,人民法院、人民检察院以及公安机关对部分犯罪嫌疑人、刑事被告人采取的要求其提供保证人或者缴纳保证金等措施,以确保他们能够随时接受传唤。取保候审的具体实施工作则由公安机关负责执行。
然而,监外执行则是针对那些被判处有期徒刑或者拘役的罪犯而言,由于他们可能患有严重疾病,或者女性罪犯正处于孕期或者哺乳期,无法在监狱或者其他劳动改造场所进行服刑,因此可以暂时由罪犯原居住地的公安派出所执行刑罚,同时也需要得到罪犯原属的基层组织或者所在单位的协助监督,这是一种特殊的刑罚执行方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
上下班途中意外摔伤算不算是工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中意外摔伤算不算是工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
监外犯盗窃罪判了几年
[律师回复] 解析:
若行为人触犯了盗窃罪,且其个人条件及犯罪行为涉及到监外执行的可能性时,便可依据相关法律法规进行临时性的监外执行处理。
此外,对于涉及到盗取公共或私人财物的违法犯罪行为,如果导致犯罪数额达到一定数量级,或出现多次盗窃、入户盗窃、携带武器等恶劣行径者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时可能还要缴纳相应罚金。当其犯罪数额进一步增大,或者情节表现为更加严重之时,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并附加罚金。而对于那些犯罪数额特别巨大,或者情节极其严重的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收全部财产作为惩罚。在监外执行的具体条件方面,主要包括但不限于以下几种情况:
首先,行为人必须身患严重疾病,生活无法自理;
其次,若是孕妇或者正在哺乳期的母亲,也可以申请监外执行;
再次,如果行为人是生活不能自理之人的唯一抚养者,也可以申请监外执行;
最后,如果案件的特殊情况或者办理案件的实际需求,使得采取监视居住措施更为适宜的话,也可以申请监外执行。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,来确定本地区执行的具体数额,并且要向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图盐城
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上班途中意外摔跤算不算工伤?
上班途中意外摔跤是不算工伤的;一般工伤的认定是在上下班的途中发生事故非本人主要的责任才会被认定为工伤;工伤只要被认定那么就可以申请到工伤的待遇,同时用人单位也必须要给予停工留薪的待遇。
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工伤赔偿
户外犯盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,盗窃行为中涉及到的犯罪金额在人民币1000元至3000元以上即被认定为大额盗窃,将面临至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚,且可能同时被处以罚金;对于那些涉及到盗窃公众或私人财物,数额达到一定程度,或者多次实施盗窃、非法入室进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径者,同样将被判处最低三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金。如果犯罪分子所涉金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担相应的罚金。而对于那些涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临最严厉的刑罚——十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图淮北
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请问在上班途中意外摔伤属工伤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着请问在上班途中意外摔伤属工伤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
员工下班摔伤工伤算吗?
员工下班摔伤一般是不算工伤的,但对于员工也是有权利申请工伤的认定;但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主责任人那么这个就可以认定为工伤,可以用工伤的条款来进行处理。
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