拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为：
首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬；
其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资；
第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费；
最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么薪酬延迟发放超出三个自然月的期限，基本可以被认定为对劳动法及相关法规的严重侵犯。作为劳动者，有权利要求用人单位立即兑现所欠薪酬，同时，劳动者还具备索赔权，有可能争取到数额不等的赔偿金。一般而言，根据既定司法程序，用人单位需要按照应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向受损劳动者支付赔偿费用。
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[律师回复] 捡拾他人遗失物应及时归还，误拿也应发现后立刻联系失主。朋友圈公开监控信息可能侵犯隐私。建议主动联系失主归还头盔，并友好协商解决。
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工资超过三个月不发怎么办？
工资超过三个月不发可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，也可以直接进行劳动仲裁。当然了，对于劳动仲裁的最终的结果，如果不满意的话，也是可以选择到当地的人民法院提起劳动诉讼的，只不过说需要仲裁前置。
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