民法典关于辞职的规定是什么
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
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以下为员工离职时解除劳动合同之具体流程：
首先，用人单位与员工经过充分协商达成一致意见者，其劳动合同即可依法解除。
其次，若员工已提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职，并在期满之日离职，则该员工的劳动合同同样可实现顺利解除。在此基础上，如果员工在试用期间想解除劳动合同，只需提前三个工作日经书面方式通知用人单位即可施行。
最后，无论员工或用人单位，只要出现法律规定的特定情形，均有权立即取消劳动合同而无需提前进行任何告知。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询
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[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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