深圳加班工资标准2024年是怎样的
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于加班费的计算方法如下：在法定节假日期间进行的工作将获得相当于月薪基本金额除以全年内的总计薪日再乘以300%与实际加班天数相收之积的报酬，而在休息日的加班则是按照月薪基础金额除以全年内的总计薪日再乘以200%和实际加班天数进行计算。
至于在工作日的加班，所支付的工资为月薪基础金额除以全年内的总计薪日再乘以150%和实际加班天数来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳市加班工资标准1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024深圳劳动法加班费是多少首先，明确最低底薪为2030元。 加班费基于员工正常工作时间内的工资收入计算，非仅底薪。 假设员工月工资2030元，小时工资为2030÷（21.75×8）=11.67元。 计算方式如下： 1.工作日加班： 11.67×150%=17.5元/小时。 2.休息日加班且无法补休： 11.67×200%=23.3元/小时。 3.法定节假日加班： 11.67×300%=35元/小时。
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深圳加班工资标准2024年是怎样的加班费计算方法如下：法定节假日加班，报酬为月薪除以总薪日乘300%乘加班天数；休息日加班，报酬为月薪除以总薪日乘200%乘加班天数；工作日加班，报酬为月薪除以总薪日乘150%乘加班天数。
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深圳加班费2024多少钱一小时（一）延长工作日应支付不低于正常工资150%的薪酬； （二）休息日工作未补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬； （三）法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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深圳市加班工资怎么算第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付。
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深圳劳动法加班工资1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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深圳加班工资标准2024年是怎样的
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深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
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2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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加班费计算方法如下：法定节假日加班，报酬为月薪除以总薪日乘300%乘加班天数；休息日加班，报酬为月薪除以总薪日乘200%乘加班天数；工作日加班，报酬为月薪除以总薪日乘150%乘加班天数。
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劳动纠纷拍婚纱照选片过程中 经过他们的一顿说辞 一冲动 花了7500块钱 加片 然后支付了 签订了客户制作单 上面写着不退款 我还能退款嘛
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深圳加班费2024多少钱一小时
（一）延长工作日应支付不低于正常工资150%的薪酬；
（二）休息日工作未补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬；
（三）法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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法律规定加班费用如下：延长工作时间应支付至少150%的原工资；休息日工作未补假，应支付不低于200%的工资；法定休假日工作，应支付至少300%的工资。确保劳动者权益，用人单位应遵守相关法律法规。
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