东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 辞退雇员时，需依照其工作年限给予相应赔偿金，具体标准为在公司每工作满一周年便可获得一个月薪资作为赔偿。若遇一整年后不足半年者，则按照一个月薪资予以赔偿；对于不足在公司工作六个月的员工，将支付半个月薪资以资补贴。若辞退行为违反法律法规，那么上述赔偿金额将翻番。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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